AVUKATLARIMIZ
Konusunda yetkin ve tecrübeli avukatlarımızla danışmanlık ve dava takibi hizmetleri sunmaktayız. Sonuca yönelik etkin çözümlere ulaşmak ana hedefiyle hareket eden ekibimiz, öngörüye dayalı önleyici hukuk anlayışı ile hizmet vermektedir. Ekibimiz, hizmet verdiği her alanda güncel gelişmeleri takip etmekte, sorumluluğunu üstlendiği danışmanlık ve hukuki ihtilafları en güncel yüksek mahkeme kararlarını da göz önünde tutarak çözüme ulaştırmaktadır.
SON YAYINLAR
KİRA UYARLAMA DAVALARINDA DAVA DEVAM EDERKEN ”İHTİYAT-İ TEDBİRLE YENİ KİRA BEDELİ BELİRLENEBİLİR
T.C. YARGITAY 3. HUKUK DAİRESİ E.2021/3452 K. 2021/6001 T. 4.6.2021 • UYUŞMAZLIĞIN GİDERİLMESİ ( Pandemi ve Salgın Hastalık Sebebiyle Kira Bedelinin Uyarlanmasına İlişkin Davalarda Davanın ve Uyuşmazlığın Esasını Halleder Şekilde İhtiyati Tedbir Kararı Verilemeyeceğine İlişkin Verilen Ret Kararının Usul ve Yasaya Uygun Bulunmadığı - HMK 389 ve Devamı Maddelerindeki Koşulların Bulunması Halinde İhtiyati Tedbir Kararı Verilebileceği ) • SALGIN HASTALIK SEBEBİYLE KİRA BEDELİNİN UYARLANMASI ( COVİD-19 Pandemisi Sebebiyle Kira Sözleşme Koşullarının [...]
Mağazada Yaşanan Hırsızlık Olayında, Kişilerin Kişisel Eşyalarını Korumada Kendilerinden Beklenen Özeni Gösterdiklerini Kanıtlamaları Gerekir.
T.C. YARGITAY 13. HUKUK DAİRESİ E. 2013/5258 K. 2013/15220 T. 5.6.2013 • ÇANTANIN ÇALINMASI NEDENİYLE MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI ( Mağazanın Güvenlik Zaafiyeti/Kameranın Bulunmadığı - Tarafların Müterafik Kusur Oranlarının Tespiti Yönünden İnceleme Yapılması Gereği ) • ALIŞVERİŞ YAPARKEN MAĞAZADA ÇANTANIN ÇALINMASI ( Mağazanın Gerekli Güvenlik Tedbirlerini Almadığı/Kamera Bulunmadığı - Müterafik Kusur Durumunun Bulunduğu/Maddi ve Manevi Tazminat Davası ) • MAĞAZANIN GEREKLİ GÜVENLİK TEDBİRLERİNİ ALMAMASI ( Güvenlik Kamerası Bulunmadığı - Sıradan [...]
İşçiye İş yerinde Hakaret Edilmesi İşçi İçin Haklı Fesih Sebebi Doğurur
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2013/9125 K. 2014/8385 T. 16.4.2014 DAVA : Davacı vekil, davacının davalıya ait işyerinde 01.09.2006-11.07.2011 tarihleri arasında en son 1.250,00 TL ücretle çalıştığını, iş akdinin davalı işverence haklı bir neden olmaksızın ve bildirim süresine uyulmaksızın şifai olarak feshedildiğini, alacak ve tazminatlarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının faizleri ile birlikte davalıdan tahsilini istemiş, taleplerini bilirkişi raporu doğrultusunda ıslah ederek artırmıştır. Davalı vekili: iş akdinin [...]